DISC là gì? tìm hiểu 4 nhóm tính cách trong tâm lý học 

DISC là gì? đây là câu hỏi sẽ được giải đáp trong bài viết này.

DISC là cụm từ viết tắt của phương pháp xác định tính cách con người gồm bốn yếu tố (D) Dominant – Người thủ lĩnh, (I) Influence – Người ảnh hưởng, (S) Steadiness – Người hợp tác và (C) Conscientious – Người tận tâm.

Lược sử hình thành phương pháp DISC

William Moulton Marston (giữa) cùng gia đình của ông, nguồn: rampages.us

Phương pháp DISC được tạo ra vào năm 1928 bởi nhà tâm lý học William Moulton Marston, điều thú vị là ông cũng chính là người tạo ra máy phát hiện nói dối đầu tiên, ông cũng là tác giả nhân vật siêu anh hùng Wonder Woman vào năm 1941.

Bức thư trao đổi giữa William Moulton Marston và họa sĩ Harry G. Peter về tạo hình đầu tiên của Wonder Woman vào năm 1941. Nguồn: DC comic

William Moulton Marston là nhà tâm lý học khác biệt trong thế hệ của mình khi ông dành sự tập trung nghiên cứu tâm lý, tính cách của người có tâm lý bình thường, không phải nghiên cứu với những người mắc bệnh tâm thần.

Năm 1928, ông đã xuất bản cuốn sách “Emotions of Normal People”, tạm dịch: những cảm xúc của người bình thường. Cuốn sách được xây dựng trên lý thuyết DISC. 

Bốn nhóm tính cách DISC

Mô hình xác định tích cách DISC được thể hiện dưới hình tròn chia làm bốn phần bằng nhau. Mỗi một góc này đại diện cho một tính cách được xác định cụ thể gồm (D) Dominant – Người thủ lĩnh, (I) Influence – Người ảnh hưởng, (S) Steadiness – Người hợp tác và (C) Conscientious – Người tận tâm. 

>> Tìm hiểu thêm: Chiến lược kinh doanh là gì? Hướng dẫn từ cơ bản tới nâng cao, ứng dụng mô hình 5T

(D) Dominant – Người thủ lĩnh

Người thuộc nhóm thủ lĩnh có các đặc điểm tính cách mạnh mẽ và luôn luôn tự tin trong mọi cuộc thi đấu có sự cạnh tranh. Họ luôn chấp nhận thử thách và không quan tâm tới quá trình thực hiện mà hướng sự tập trung vào kết quả và có thể đánh đổi để đạt kết quả như kỳ vọng. Những người thuộc nhóm này sẽ sở hữu những tính cách gồm: mạnh mẽ, tự tin, quyết đoán, nhanh nhẹn, nhìn thẳng vào vấn đề và ít bị các yếu tố cảm xúc chi phối. 

Điểm mạnh: mạnh mẽ, quyết đoán, nhanh

Điểm yếu: khó lắng nghe, dễ mất kiên nhẫn, đa nghi, dễ bị tổn thương vì đặt kỳ vọng cao.

(I) Influence – Người ảnh hưởng

Người ảnh hưởng là người có tính cách đối ngoại, xã giao tốt nhất trong nhóm DISC, đây là nhóm người tạo ra ảnh hưởng xã hội lớn. Họ là những người nhiệt tình và thuyết phục người khác rất giỏi và dễ dàng tạo ra sự kết nối với nhiều người khác. 

Điểm mạnh: nhiệt tình, giỏi thuyết phục, tinh tế, dễ kết bạn, lạc quan, sáng tạo

Điểm yếu: thiếu tổ chức, không thích bị kiểm soát, không có kế hoạch, dễ bị mất tập trung

(S) Steadiness – Người hợp tác

Những người thuộc nhóm này dễ đem lại hoà bình và tập trung vào sự thoả thuận, hợp tác, họ có khả năng lắng nghe và thấu hiểu tốt, luôn tràn đầy sự chân thành. Những người thuộc nhóm này cũng sở hữu tính cách kiên nhẫn và giữ vững lập trường của mình một cách nhất quán. Những người đồng cảm là tuýp người trung thành.

Điểm mạnh: khả năng thấu hiểu, đàm phán, lịch sự, dễ được mọi người ủng hộ

Điểm yếu: khó thích nghi khi thay đổi, không cạnh tranh tốt

(C) Conscientious – Người tận tâm

Người thuộc nhóm này thường tập trung và chi tiết, luôn tư duy logic và phân tích một cách có hệ thống, đưa ra quyết định dựa trên những nghiên cứu và thông tin được xác thực rõ ràng. Đây cũng được xem là nhóm người cầu toàn và thường đặt tiêu chuẩn rất cao cho bản thân và người khác, thường xuất hiện nhiều trong những ngành nghiên cứu khoa học, thủ công, thiết kế, sáng tạo.

Điểm mạnh: ổn định, đáng tin cậy, logic, kiến thức chuyên môn tốt

Điểm yếu: dễ bỏ cuộc, dễ bị thỏa hiệp, không giỏi thuyết phục, chậm trễ khi quyết định

Kết

Mô hình DISC được nghiên cứu và thể hiện rõ bốn nhóm tính cách của con người, rất nhiều doanh nghiệp đã và đang ứng dụng mô hình DISC để tuyển dụng hoặc đào tạo nhân viên, việc hiểu về DISC cũng rất quan trọng với từng cá nhân, giúp bản thân hiểu rõ điểm mạnh, điểm yếu của mình, DISC cũng có thể giúp bạn thấu hiểu đối phương và đưa ra những cách thức hợp tác hiệu quả.

​